АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Е.] [Н.] [В.] в отношении АО «Тандер» по вопросу несогласия с увольнением. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Статьей 81 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право произвести увольнение работника за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом, согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя есть мера дисциплинарного воздействия на работника за совершенное нарушение. Следовательно, в случае ее применения необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 192, 193 ТК РФ, а именно: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из представленных пояснений и документов следует, что в связи с отсутствием [Е.] Н.В. 17.06.2024г. и 27.06.2024 г. на рабочем месте, без предоставления работодателю документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, приказом № вм193у-7 от 11.07.2024 г. произведено увольнение с 19.07.2024 г. за прогул — пп.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В целях соблюдения процедуры увольнения по адресу регистрации работодателем направлено уведомление о необходимости предоставления работником пояснений о причинах отсутствия на работе от 02.07.2024 г., однако данные документы в ГИТ в Ульяновской области не представлены, в связи с давностью события и отсутствия указанных уведомлений и почтовых отправлений у работодателя. В тоже время, из обращения [Е.] Н.В. следует, что в секторе временного персонала отсутствовал график работы, что указывает о неуведомлении работника работодателем надлежащим образом о необходимости приступить к работе. Графики работодателем также не представлены, представлена только выгрузка из системы СБИС с отметками о невыходе [Е.] Н.В. на работу с 16.04.2021 г. Также работодателем пояснено, что в 2023 и 2024 г. связь с [Е.] Н.В. была потеряна, что привело к невозможности включения работника в график работы. При этом, согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» графики работы должны храниться у работодателя 5 лет. Таким образом, представляется возможным сделать вывод о том, что надлежащим образом для [Е.] Н.В. как для работника сектора временного персонала графики не составлялись, о необходимости выйти на работу работник с помощью графиков не уведомлялся, что указывает на нарушение ст. 103 ТК РФ, а также нарушения порядка увольнения работника за прогул, так как согласно выгрузке из программы «сбис» работник отсутствовал с 16.04.2021 г., в тоже время в нарушение вменяются даты 17.06.2024 и 27.06.2024г., графики отсутствуют, следовательно [Е.] Н.В. не мог знать, что в указанные даты должен выйти на работу, кроме того Приказом Минцифры России от 17.04.2023 №382 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» определены сроки хранения почтовой корреспонденции — письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 календарных дней, уведомление о даче объяснений направлено работнику 02.07.2024 г., увольнение совершено 19.07.2024 г., следовательно письмо в связи с неполучением на почте не могло вернуться работодателю до 19.07.2024 г., также объяснение дается работником в течении двух рабочих дней по графику работника, что указывает на невозможность определения в какие именно дни [Е.] Н.В. обязан представить объяснения, так как график работы не составлялся. Также установлено, что увольнение произведено за пределами месячного срока — в приказе указано нарушение 17.06.2024 г., увольнение произведено 19.07.2024 г. Из вышеизложенного следует, что работодателем нарушены ст. 103, 193 ТК РФ в части процедуры увольнения и не составления графиков работы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3) В соответствии со ст. 103 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Составлять графики работы для работников сектора временного персонала, производить ознакомление работников сектора временного персонала с графиками работы под роспись; 2) Соблюдать процедуру применения к работникам дисциплинарного взыскания в части затребования объяснения в установленные сроки, в случае не получения работником почтовой корреспонденции применять установленые сроки возврата корреспонденции с почты; 3) Отменить приказ об увольнении [Е.] н.в.