ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮНИКОРМ": Нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЮНИКОРМ».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 22.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение [А.] В.П.

Требование: В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [А.] В.П. о нарушении требований трудового законодательства со стороны ООО «ЮниКорм». Из представленных в инспекцию труда документов установлено, что в ООО «ЮниКорм» нарушаются требования трудового законодательства. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ  (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. [А.] В.П. принята в ООО «ЮниКорм» на должность технолога с 27.02.2024 г., что подтверждается трудовым договором №23 от 27.02.2025 г. на 0, 5 ставки. Согласно п. 16 трудового договора, [А.] В.П. был установлен оклад в размере 32 500 руб. и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. Пунктом 18 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы — 2 раза в месяц, 5 и 20 числа. [А.] В.П. уволена с 22.09.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №7/К от 22.09.2025 г. В нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении [А.] В.П. выплачен лишь 03.10.2025 г. в размере 15 000 руб. и 07.10.2025 г. в размере 11 249, 50 руб., что подтверждается чеками по операциям и расходными кассовыми ордерами. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: -соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы; -соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения установленных на предприятии сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора.