ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛДЕН ГЛОБ": Нарушение учета рабочего времени и оплаты труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГОЛДЕН ГЛОБ».

Проверка проведена: СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 29.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: согласно ст. 66 ТК РФ

Требование: В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) поступил протокол заседания Межведомственной комиссии Ульяновской области по противодействию нелегальной занятости №14 от 13.10.2025 года согласно которому следует следующее: Главный бухгалтер ООО «Голден Глоб» [А.] Л.С. пояснила, что основным видом деятельности организации является производство ювелирных изделий. В настоящее время трудоустроено 118 работников. Сотрудники осуществляют трудовую деятельность неполный рабочий день на 0, 25 и 0, 5 ставки при этом трудоустроены на 1 ставку. По договоренности между работодателем и работниками учет рабочего времени фиксируется по 8 часовому рабочему дню. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 2) 2) вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником. 3) 3) производить выплату заработной платы рассчитанной исходя из целой ставки согласно заключенным трудовым договорам.