ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОВОКЗАЛ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ": Нарушения уведомления об испытаниях, оформления трудового договора и процедуры увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автовокзал «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/7−812−25-ОБ от 13.03.2025 г. о нарушении Трудового законодательства в части не надлежащего уведомления о неудовлетворительном результате испытания и расторжении Трудового договора. [С.] [В.] [А.] осуществляла трудовую деятельность в ООО «Автовокзал «Центральный» на должности администратора (отдел эксплуатации). [С.] В.А. с 26.12.2024 г. по 27.12.2024 г. проходила медицинскую комиссию для дальнейшего трудоустройства. 28.12.2024 г. [С] В.А. вышла на работу. Работодатель оформил трудовые отношения с работником 20.01.2025 г. Работодатель не выдал работнику второй экземпляр Трудового договора. При оформлении трудовых отношений [С.] В.А. не была проинформирована об установлении испытательного срока, предназначенного для оценки ее профессиональной пригодности к выполняемой работе. Директор [Р.] Е.А. распорядилась предоставить объяснительную [С.] В.А. по факту не включения в отчёт информации об отстранении от рейса пассажира в состоянии алкогольного опьянения, несмотря на то, что эта информация была внесена в программу. После окончания рабочего дня 05.03.2025 [С.] В.А. отправилась домой. Позже в тот же день старший администратор сообщил [С.] В.А. о требовании директора предоставить письменное объяснение причин ее ухода с работы за 10 минут до окончания смены. [С.] В.А. в соответствии с рабочим графиком находилась на выходных с 06.03.2025 г. по 09.03.2025 г.. Тем не менее, утром 06.03.2025 г. работодатель через мессенджер потребовал от нее написать объяснительную. 10.03.2025 г. [С] В.А. приехала в офис к работодателю для написания объяснительной и для написания заявления на увольнение по инициативе работника. Работодатель вручил [С.] В.А. приказ об увольнении, сведения и уведомление о расторжении Трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения [С.] В.А., предусмотренная статьей 71 ТК РФ. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока не содержало приложений, подтверждающих причины, по которым работник был признан не прошедшим испытательный срок. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «Автовокзал «Центральный» находящимся по адресу: 410005, Саратовская обл., г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., зд. 179А, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили письменные объяснения работодателя согласно которым между [С.] В.А. и ООО «Автовокзал «Центральный» был заключен трудовой договор №5 от 20.01.2025г. На представленном экземпляре Трудового договора №5 от 20.01.2025г. стоят подписи [С.] В.А. об ознакомлении с договором и о получении одного экземпляра на руки. Согласно представленным документам работодателя 06.03.2025 г. было составлено уведомление о расторжении Трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В данном уведомлении указаны причины, по которым испытание признано неудовлетворительным, однако в данном уведомлении не содержатся ссылки на соответствующие доказательства. Документы подтверждающие факт ознакомления [С.] В.А. с данным уведомлением представлены не были, акт об отказе в ознакомлении с уведомлением от 06.03.2025 г. представлен не был. Данное обстоятельство может являться признаком нарушения обязательных требований.