ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СК ГРАНИТ": Невыплата окончательного расчета при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СК гранит».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Дата проверки: 18.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Б.] Кристины Владимировны по вопросам нарушения ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «СК Гранит». В поступившем обращении указано, что работнику не был выплачен окончательный расчет при увольнении. Кроме того, работник осуществлял трудовую деятельность на основании Трудового договора. Вместе с тем, согласно сведений по форме ЕФС — 1, поданных ООО «СК Гранит» в Социальный фонд России, с [Б.] К.В. был заключен договор гражданско — правового характера. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», вышеуказанному работодателю было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в поступившем обращении. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение о том, что с [Б.] К.В. был заключен договор гражданско — правового характера, при этом денежное вознаграждение по данному договору было выплачено в полном объеме. К поступившему в Государственную инспекцию труда в Смоленской области обращению приложены сведения по форме ЕФС — 1, из которых усматривается, что [Б.] К.В. была принята на работу в ООО СК «Гранит» на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № 114-к от 09.09.2024, а также копия Трудового договора № 110 от 09.09.2024. Таким образом, согласно приложенных к обращению [Б.] К.В. документов, усматривается факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью СК «Гранит» и [Б.] К. В. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. _________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении могут повлечь за собой нарушение обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140, ст. 236 ТК РФ, что влечет привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140, ст. 236 ТК РФ, а именно: -принять исчерпывающие меры по выплате [Б.] К.В. окончательного расчета при увольнении. -произвести начисление и выплату [Б.] К.В. денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета.