АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Невыплата компенсации за задержку заработной платы и неправильные удержания.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ТАНДЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Смоленской области

Адрес: 214036, Смоленская область, Г.. смоленск, УЛ.. РЫЛЕНКОВА, д. Д.72

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области от [П] Н.И. поступило обращение по вопросу произведения удержания денежных средств из заработной платы. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В соответствии с абз 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ), в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям АО «Тандер», посредством письменного запроса от 01.07.2025 запрошены сведения и пояснения по вопросам, указанным в обращении [П.] Н.И. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области представителем по доверенности АО «Тандер» [М.] М.Н. были предоставлены письменные пояснения и документы по вопросу произведения удержания денежных средств из заработной платы за май 2025 года. Из предоставленных пояснений и документов следует, что с [П.] Н.И. заключен трудовой договор № SM324-л от 10.06.2014. Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается 30 числа — за первую половину расчетного месяца, 15 числа — за вторую половину месяца. Согласно графику отпусков [П.] Н.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.05.2025 по 17.05.2025. В период нахождения в отпуске в АО «Тандер» поступили листки нетрудоспособности № 910 294 433 895 (с 13.05.2025 по 29.05.2025) и № 910 296 479 337 (с 30.05.2025 по 10.06.2025). Оплата периода нетрудоспособности произведена в полном объеме. По окончанию временной нетрудоспособности в АО «Тандер» [П.] Н.И. было подано заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью на период с 11.06.2025 по 16.06.2025. При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска 18.06.2025 [П.] Н.И. была произведена выплата в размере 1839, 09 рублей. Однако, при рассмотрении документов по начислению и выплате заработной платы установлено, что 28.04.2025 [П.] Н.И. произведена выплата в размере 21088, 18 рублей (оплата отпуска — платежное поручение № 71 712 от 28.04.2025). Согласно расчетным и платежным документам за май 2025 года [П.] Н.И. начислена заработная плата в размере 6626, 27 рублей, без учета НДФЛ. 30.05.2025 произведена выплата заработной платы за май 2025 года — первую половину месяца в размере 1220, 13 рублей, с учетом НДФЛ (платежное поручение № 92 795 от 30.05.2025). 11.06.2025 [П.] Н.И. произведена выплата заработной платы за май 2025 года — вторую половину месяца в размере 2680, 00 рублей с учетом НДФЛ. Таким образом, выплата заработной платы за май 2025 года [П.] Н.И. произведена в размере 3900, 13 рублей. Учитывая вышеизложенное, усматривается, что выплата заработной платы 11.06.2025 за май 2025 года произведена не в полном объеме. Выплата денежных средств в размере 1839, 09 рублей произведена только 18.06.2025 (платежное поручение № 102 582 от 18.06.2025). АО «Тандер» не предоставило документы, подтверждающие выплату [П.] Н.И. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года согласно ст. 236 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Не соблюдение трудового законодательства в части невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы может привести к нарушению ст. 236 ТК РФ; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований трудового законодательства, установленных ст. 236 ТК РФ, а именно:  — произвести [П.] Н.И. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь применение следующих санкций: административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей. __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»