ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКГЕОНЕФТЕГАЗ": Не представлены документы, подтверждающие прекращение трудового договора работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «томскгеонефтегаз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Дата проверки: 03.04.2025

Требование: В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданина [Ч.] [Р.] Викторовича (вх. № 13-Ч (70/7−597−25-ОБ) от 31.03.2025г. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» (ИНН 7017268432; юридический адрес: 634009, Томская область, г. Томск, пр-кт Ленина, д. 147, помещ. 19, 21, 23) его трудовых прав, как мобилизованного работника. 31.03.2025г. для установления фактических обстоятельств произошедшего должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области направлен запрос в адрес ООО «Томскгеонефтегаз», а также совершены звонки по номеру телефона заявителя, указанному в обращении, по номерам телефона работодателя. В ходе телефонного разговора [Ч.] Р.В. подтвердил доводы, изложенные в обращении. 31.03.2025г. по результатам проведенных Государственной инспекции труда в Томской области мероприятий, установлено следующее. 31.03.2025г. в ходе телефонного разговора должностное лицо ООО «Томскгеонефтегаз»  — главный бухгалтер [Т.] [Е.] [Н.] сообщила, что окончательный расчет выплачен [Ч.] Р.В. в полном объеме, задолженности по заработной плате перед работником нет. [Т.] Е.Н. пояснила, что [Ч.] Р.В. не выплачена компенсация проезда к месту отпуска и обратно в связи с тем, что работником представлен не полный пакет документов для выплаты (так как не представлен чек, не известна стоимость билетов). [Т.] Е.Н. пояснила, что сведения о трудовой деятельности [Ч.] Р.В. вносились в трудовую книжку и передавались в СФР в соответствии с кадровыми приказами. 01.04.2025г. ООО «Томскгенефтегаз» представлен ответ на запрос (вх. №600). Согласно пояснениям главного бухгалтера ООО «Томскгеонефтегаз» Толкачевой Е.Н., [Ч.] Р.В. принят на работу 13.10.2021 г. Работник проходил службу в СВО с 01.09.2023г. и возобновлены трудовые отношения с 15.05.2024 г. По трудовому договору отпуск за работу вахтовым методом 28 дней — основной и 16 дней — дополнительный. Таким образом, [Ч.] Р.В. за весь трудовой период в ООО «Томскгеонефтегаз» заработал дней отпуска (калькулятор онлайн) 143 дня, использовано за период работы: 33+18+55 =55 дней использовано (приказы на отпуск). Осталось неиспользованных: 143−55=88 дней. Неиспользовннные дни отпуска оплачены при увольнении (расчетный листок). Расчетные при увольнении выплачены полностью (платежное поручение №106) вместе с заработной платой за декабрь одной суммой. Что касается оплаты билетов, то руководителем подписан приказ о выплате, но документы от [Ч.] Р.В. поступили не в полном объеме. Только посадочные талоны, а чеков на оплату авиабилетов не представлено. В подтверждение вышеизложенного работодателем представлены копии следующих документов: платежного поручения №106 от 28.01.2025; приказ о предоставлении отпуска №199/1-к от 26.07.2022; приказа о предоставлении отпуска №76-к от 18.12.2024; приказа о предоставлении отпуска №3 от 16.01.2025; приказа о предоставлении отпуска №199-к от 13.10.2021; расчета дней отпуска (онлайн калькулятор); расчетных листков за январь и февраль 2025г.; скрина программы с реквизитами приказа о приеме на работу №199-к от 13.10.2021; посадочного талона и чеков. Представленные копии документов изготовлены с помощью копировально-множительной техники, являются проектами документов, не заверены ООО «Томскгеонефтегаз» в установленном законом порядке. Письменные пояснения направлены главным бухгалтером ООО «Томскгеонефтегаз» Толкачевой Е.Н. в ответ на запрос должностного лица Государственной инспекции труда в Томской области в виде ответного сообщения. Доверенность на представление интересов ООО «Томскгеонефтегаз», выданная на имя главного бухгалтера ООО «Томскгеонефтегаз» Толкачевой Е.Н. не представлена. В настоящее время ООО «Томскгеонефтегаз» не представлены документы, подтверждающие прекращение действия Трудового договора №77 от 26.06.2021 с работником [Ч.] Р.В. 16.09.2021. Представленных главным бухгалтером ООО «Томскгеонефтегаз» Толкачевой Е.Н. пояснений и документов не достаточно для установления факта наличия или отсутствия нарушений трудовых прав [Ч.] Р.В., как мобилизованного работника. С учетом вышеизложенного, разъясняем, что согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 1, 3 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч. 6, 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1, 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового Кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Согласно ст. 351.7 Трудового Кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия Трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. В период приостановления действия Трудового договора стороны Трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, Трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. В период приостановления действия Трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). Работодатель не позднее дня приостановления действия Трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия Трудового договора. На период приостановления действия Трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Работодатель в период приостановления действия Трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. Период приостановления действия Трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие Трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного Трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного Трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия Трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по инициативе работодателя Трудового договора с работником в период приостановления действия Трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия Трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым — одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение Трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. (Действие положений части 13 (ранее части 12) статьи 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.). Лицо, с которым в период приостановления действия Трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.