ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН": Нарушения: непредоставление отпуска, невыплата компенсации, несогласование отпусков с совмещением.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения тюменской области «госпиталь ДЛЯ ветеранов войн».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес : обл. Тюменская

Дата проверки: 01.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступило обращение [Г.] М.В. (вх. № 72/7−2137−24-ОБ от 14.10.2024г.) о нарушении работодателем ГАУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» Трудового законодательства, в части непредоставления части отпуска за 2021г., невыплаты при увольнении компенсации за неиспользовании дни отпуска, непредоставления отпуска по договору внутреннего совместительства одновременно с отпуском по основной работе. В ходе оценки достоверности поступивших сведений по представленным документам заявителя в отношении работодателя ГАУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» усматривается нарушение Трудового законодательства РФ (ст.22, 114, 122, 123, 124, 127, 286 Трудового Кодекса РФ), при этом угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Из ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч.4 ст.124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.286 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.