ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНИКА": Невыплата зарплаты и окончательного расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техника».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства руководством ООО «Техника» в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что [К.] М.А. с 20.04.2024 г. состоял в трудовых отношениях ООО «Техника», ИНН 7325137337. С 04.09.2024 г. трудовой договор с работником расторгнут, вместе с тем, работодателем допущены следующие нарушения трудовых прав [К.] М.А. — отсутствие выплаты заработной платы, в т.ч. после прекращения действия Трудового договора. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», по юридическому адресу организации направлен запрос на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. В ответ на запрос работодателем представлены письменные пояснения, копия квитанции почтового перевода № 155 785 от 26.02.2025 г. и РКО № 407 от 09.08.2024г. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [К.] М.А. принят на работу в ООО «Техника» с 20.04.2024 г. на должность генерального директора. С трудовым договором № 23 от 20.04.2024 г. [К] М.А. ознакомлен, экземпляр документа получен работником на руки, о чем свидетельствует личная подпись на документе. С 04.09.2024 г. трудовой договор с [К.] М.А. расторгнут. Согласно п. 5.1. Трудового договора № 23 от 20.04.2024 г. за выполнение обязанностей устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 45 000, 00 рублей в месяц до уплаты налога на физических лиц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени на 0, 25 ставки, что составляет 11 250, 00 рублей в месяц до уплаты налога на физических лиц. Пунктом 5.3. Трудового договора №№ 23 от 20.04.2024 г. установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа каждого месяца, за фактически отработанную первую половину месяца и 10 числа, следующего за отчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Из письменного пояснения генерального директора ООО «Техника» Тихонова М.М, следует, что заработная плата в отношении [К.] М.А. выплачена в полном объеме в соответствии со следующим расчетом:  — заработная плата за июнь 2024 — 5 151, 04 рублей;  — заработная плата за август 2024 — 9 787 рублей;  — компенсация за неиспользованные дни отпуска в период нахождения в должности генерального директора с 27.04.2024 по 04.09.2024 — 6 588, 60 рублей;  — итого — 31 313, 65 рублей. Выдано [К.] М.А. в соответствии с РКО № 407 от 09.08.2024 — 5 105, 57 рублей, что подтверждается подписью в получении, к выдаче — 26 208, 08 рублей, что подтверждается квитанцией почтового перевода Почты России № 155 785 от 26.02.2025 г. Таким образом, при рассмотрении обращения установлено, что работодателем нарушены ст. 22, 136, 140 ТК РФ. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату труда, окончательного расчета при увольнении, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 3) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей сроки расчета при увольнении 4) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства. 2) Начислять и оплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме, в соответствии с отработанным количеством часов и нормами, установленными производственными календарями за соответствующие периоды, в частности в отношении [К.] М.А. 3) При прекращении Трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника, в частности в отношении [К.] М.А. 4) Рассчитать и выплатить [К.] М.А. денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда, окончательного расчета при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале