АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 19.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Г.] [И.] [В.] в отношении работодателя — АО «Тандер» (филиал в Ульяновской области) по вопросу невыдачи трудовой книжки в день увольнения. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [Г.] И.В. 15.01.2025 г. в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию 19.01.2025 г. Приказом АО «Тандер» от 29.01.2025 г. № вму029у-3 трудовой договор с работником расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно выписки из табеля учета рабочего времени за январь 2025 года день увольнения — 29.01.2025 г. в отношении [Г.] И.В. отмечен кодом для обозначения временной нетрудоспособности с назначением пособия «Б», то есть в день увольнения на рабочем месте [Г.] И.В. не находилась. Письмом исх. № вми029и-2 от 29.01.2025 г. [Г] И.В. уведомлена о необходимости прибытия в кадровое подразделение (413112, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Промышленная, д. 1) для получения трудовой книжки и выписки из сведений персонифицированного учета либо направления письменного согласия на направление вышеуказанных документов по почте. По письменному заявлению [Г.] И.В. от 31.01.2025 г. трудовая книжка направлена почтой России по адресу: г. Ульяновск, б-р Архитекторов, д. 15/2, кв. 2. Однако трудовая книжка направлена работодателем на вышеуказанный адрес с нарушением установленных законом сроков — 20.02.2025 г., что подтверждается почтовым отправлением № 80 100 806 872 736 и получена [Г.] И.В. 25.02.2025 г. В рамках рассмотрения обращения установлено, что АО «Тандер» нарушена ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в части несоблюдения сроков направления работнику трудовой книжки по заявлению, фактически книжка направлена не в течении 3-х дней, а лишь 20.02.2025 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направлять трудовую книжку работнику по заявлению в течении 3х дней в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Настоящее предостережение может быть обжаловано в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале