АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 26.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Г.] Е.А. в отношении АО «Тандер» (филиал в Ульяновской области) по вопросу невыдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что приказом №вмс036у-4 от 05.02.2025 г. [Г] Е.А. уволена из АО «Тандер» с 05.02.2025 г., в день увольнения к работе не приступала. При этом АО «Тандер» направлено в Ваш адрес уведомление от 05.02.2025 г. о необходимости явки за трудовой книжкой или о даче согласия на направление документа почтой. Установлено, что 14.02.2025 г. через директора магазина, в котором [Г.] Е.А. осуществляла трудовую деятельность, посредством электронного взаимодействия письменное заявление работника от 14.02.2025 г. о направлении трудовой книжки почтой направлено в Кадровый центр АО «Тандер» для исполнения и получено Обществом в указанную дату. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ и установленного трехдневного срока направления документа, трудовая книжка в адрес [Г] Е.А. направлена 12.03.2025 г. и получена работником 15.03.2025 г. (трек номер отправления 80093507667667). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направлять трудовую книжку работнику с соблюдением сроков, установленных ТК РФ, в частности при получении от работника заявления о направлении трудовой книжки по почте осуществлять ее направление не позднее трех рабочих дней со дня обращения.