ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОЛАЙФ": Нарушение сроков и полноты выплаты заработной платы, отсутствие компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКОЛАЙФ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 31.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Эколайф» Беловой О.Е. о нарушениях требований Трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что работодатель не в полном объеме выплатил Вам заработную плату, а также систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы не выплачивал. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Белова О.Е. принята на работу в ООО «Эколайф» на должность секретаря с 08.05.2024 г., что подтверждается трудовым договором №б/н от 08.05.2024 г. и приказом о приеме на работу №2 от 08.05.2024 г. В приказе о приеме на работу указан оклад в размере 24 500 руб. Белова О.Е. уволена из ООО «Эколайф» с 18.06.2024 г., что подтверждается приказом об увольнении №2 от 18.06.2024 г. Затем Белова О.Е. снова принята на работу в ООО «Эколайф» с 20.09.2024 г. и уволена 16.12.2024 г., что подтверждается трудовым договором от 20.09.2024 г., приказом о приеме №5 от 20.09.2024 г. и об увольнении №6 от 16.12.2024 г. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах от 08.05.2024 г. и от 29.09.2024 г. не указан размер Вашей заработной платы (п. 6.1 указано, оклад согласно штатному расписанию), а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника. В ходе анализа представленных расчетных листов и карточки счета №70 за 2024 г. установлено следующее. За май 2024 г. Беловой О.Е. начислен оклад в размере 19 600 руб., удержан НДФЛ — 1 820 руб. За июнь 2024 г. Беловой О.Е. начислена заработная плата в размере 23 042, 21 руб. (14 184, 21 руб. — оклад, 8 858 руб. — премия) удержан НДФЛ — 2 632 руб. Беловой О.Е. выплачена сумма в размере 2 000 руб. 06.06.2024 г., 20.06.2024 г. — 18 410 руб. и 28 065 руб. Из представленных документов усматривается, что Беловой О.Е. не начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы май-июнь 2024 г., однако сумма фактически выплаченная на 10 287, 79 руб. больше суммы начисленной (с учетом вычета НДФЛ). При этом нарушены требования ст. 140 ТК РФ, в части обязанности производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения. За сентябрь 2024 г. Беловой О.Е. начислен оклад в размере 8 166, 67 руб., удержан НДФЛ — 1 425 руб. При этом 04.11.2024 г. ей выплачена сумма в размере лишь 2 000 руб. За октябрь 2024 г. Беловой О.Е. начислен оклад в размере 24 500 руб., удержан НДФЛ — 3 185 руб. За ноябрь 2024 г. Беловой О.Е. начислен оклад в размере 12 833, 33 руб., удержан НДФЛ — 1 304 руб. Беловой О.Е. выплачена сумма в размере 8 000 руб. 05.11.2024 г. За декабрь 2024 г. Беловой О.Е. начислена заработная плата в размере 8 766, 92 (оклад -980 руб., оплата периода временной нетрудоспособности за счет работодателя — 3 700, 32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней — 4 086, 60 руб.), удержан удержан НДФЛ — 1 504 руб. Беловой О.Е. выплачены 17.12.2024 г. суммы в размере 4 000 руб. и 27 467, 92 руб. Таким образом, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. и срок выплаты окончательного расчета. Согласно расчетным листам, на момент первого увольнения Беловой О.Е. в июне 2024 г. у нее имелся долг перед работодателем в размере 10 287, 79 руб. (при этом не рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск) и так как данный долг не был с нее удержан при увольнении, то он мог быть взыскан лишь добровольным возвратом денежных средств или по решению суда. Однако, при новом трудоустройстве Беловой О.Е. работодатель перенес долг на новый период работы. Суммируя все начисления заработной платы Беловой О.Е. за период с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. (54 266, 92 руб.) и удержания НДФЛ (7 418 руб.), ей положена к выплате сумма в размере 46 848, 92 руб. Фактически за данный период ей выплачена сумма в размере 41 464, 92 руб. и при этом, согласно расчетному листу за декабрь 2024 г. у нее имеется долг в размере 4 903, 79 руб. За период работы с 08.05.2024 г. по 18.06.2024 г. Беловой О.Е. не начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 2, 33 дня в размере 1 904, 07 руб. Таким образом, сумма переплаты за период работы с 08.05.2024 г. по 18.06.2024 г. должна быть уменьшена на сумму компенсации. За период с 20.09.2024 г. по 16.12.2024 г. начислена компенсация за 5 дней, тогда как должна быть начислена за 7 дней (согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35). Таким образом Беловой О.Е. недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 дня. Исходя из расчета, произведенного в расчетном листе за декабрь 2024 г. сумма компенсации должна составить 4 086, 60 / 5 * 2 = 1634, 4 руб. — 13% = 1421, 93 руб. Учитывая незаконность удержания с Беловой О.Е. суммы долга за период ей работы с 08.05.2024 г. по 18.06.2024 г., за период ей работы с 20.09.2024 г. по 16.12.2024 г. у ООО «Эколайф» перед Беловой О.Е. имеется задолженность в размере 46 848, 92 + 1421, 93 — 41 464, 92 = 6 805, 93 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136,140 ТК РФ, в соблюдения сроков и полноты выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении Беловой О.Е. — Пересчитать и выплатить заработную плату Беловой О.Е. и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом настоящего предостережения. — Рассчитать и выплатить денежную компенсацию Беловой О.Е. за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, согласно ст. 236 ТК РФ. — Обеспечить соблюдение требований ст. 57 ТК РФ, в части обязанности указания в трудовом договоре сведений о документах, удостоверяющих личность работника, а также условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).