ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИЛА ТОКА": Несоблюдение трудового законодательства, ст.22, 138 ТК РФ о равной оплате и удержаниях.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИЛА тока».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Ленина, д 158

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «СИЛА ТОКА» ОГРН: 1147536001964, ИНН: 7536142169, генеральный директор: [Д.] [Е.] [Е.] О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 138 ТК РФ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч.2 ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда. На основании ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.