ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИЛА ТОКА": Нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсаций при увольнении, неравная оплата труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИЛА ТОКА».

Проверка проведена: Прокуратура Забайкальского края

Адрес: 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Ленина, д 158

Дата проверки: 26.06.2025

Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «СИЛА ТОКА» ОГРН: 1147536001964, ИНН: 7536142169, генеральный директор: [Д.] [Е.] [Е.] О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 138 ТК РФ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.