ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСВЯЗЬБАНК": Воспрепятствование увольнению работника, нарушение законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «промсвязьбанк».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150060, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Труфанова, д 32
Дата проверки: 10.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [М.] Т.А. о том, что 22.07.2024 г. она хотела уволиться по собственному желанию из Ярославского филиала ПАО «Промсвязьбанк» (150060, г. Ярославль, ул. Труфанова, д. 32), однако ей было указано, что заявление об увольнении она может написать только вместе с руководителем, который находится на больничном, тем самым работодателем оказывается воспрепятствование в расторжении Трудового договора. рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Ярославский филиал ПАО «Промсвязьбанк» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно ответу руководителя группы кадровой поддержки [З.] И.В., 21.08.2024 г. Минина Т.А. предоставила заявление на увольнение по собственному желанию с последним днем работы 23.08.2024 г., иных заявлений и вопросов от неё в группу кадровой поддержки не поступало. На основании приказа № 1190-лс от 23.08.2024 г. трудовой договор с [М.] Т.А. был расторгнут.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →