РЕГИОНАЛЬНАЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ФЕДЕРАЦИЯ ДЗЮДО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушение уведомления об увольнении и выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в региональная физкультурно-спортивная общественная организация «федерация ДЗЮДО ярославской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 22.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [А.] Татьяны Владимировны, которая работала в РФСОО «Федерация Дзюдо Ярославской области» (150030, Ярославская область, г Ярославль, Московский пр-кт, д. 74, помещ. 27) по совместительству на условиях дистанционной работы в должности специалиста по кадрам с внутренним совмещением в должности секретаря-делопроизводителя согласно трудовому договору №01 от 02.02.2024. Так, из обращения следует, что 24.12.2024 [А.] Т.В. из выписки электронной книжки узнала, что она была уволена 16.12.2024 на основании ст. 312.8 ТК РФ. Однако, работодатель не уведомил [А.] Т.В. о её увольнении, не произвел выплату всех сумм, причитающихся при увольнении. В обращении также указано, что на таком основании были уволены и другие сотрудники, которые также не знали о своём увольнении. [А.] Т.В. не произведена выплата заработной платы за последние 2 месяца трудовой деятельности, а также в течение 2024 года заработная плата производилась [А.] Т.В. несвоевременно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →