ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЫБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИСТОРИКО-АРХИТЕКТУРНЫЙ И ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК": Нарушения в дисциплинарных взысканиях и отказе в выдаче рабочих документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение культуры ярославской области «рыбинский государственный историко-архитектурный И художественный МУЗЕЙ-заповедник».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 152901, обл. Ярославская, р-н Рыбинский, г. Рыбинск, наб. Волжская, д 2

Дата проверки: 12.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении Трудового законодательства. [Л.] Леонид [С.] является сотрудником ГАУК ЯО «Рыбинский государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник» (г. Рыбинск, ул. Волжская набережная, д. 2) по трудовому договору от 19.10.2021 №33/02−07/21. 08.12.2024 опоздал на 1, 5 часа на работу, возвращаясь на общественном транспорте из города Ярославль. 10.12.2024 администрацией музея был издан Приказ №492/02−01 о том, что в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины объявлено дисциплинарное взыскание — строгий выговор. Следствием этого приказа явилось лишение [Л.] Л.С. годовой премии на 100%. Полагает, что были нарушены нормы Трудового законодательства, а именно: пункт 6 статьи 81 и статья 192 ТК РФ. Объяснение администрацией во внимание принято не было и [Л.] Л.С. лишили премии по итогам работы за год. Хотя опоздание на работе музея никак не отразилось. 13.12.2024 [Л.] Л.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день при предусмотренной законом 2-х недельной отработке выпадал на 28.12.2024. Однако ВРИО директора музея 19.12.2024 устно уведомила, что издан приказ об увольнении с 20.12.2024. В результате [Л.] Л.С. был вынужден отозвать заявление об увольнении, указав, что нарушены статья 77 и 80 ТК РФ. После отзыва заявления об увольнении 27.12.2024 ВРИО директора устно приказала [Л.] Л.С. написать отчёты о выполненной работе каждый рабочий день, начиная с 14.12.2024, не объяснив на каком нормативном акте основывается данное требование. 23.12.2024 [Л.] Л.С. был ознакомлен с приказом от 19.12.2024 №366/01−05, которым поручалось подготовить и сдать до 12 ч. 00 мин. 28.12.2024 два тематических экспозиционных плана. Если составление Плана выставки «Мир для нашего поколения» был поручен в первой половине года, и [Л.] Л.С. его подготовил и сдал, то поручение относительно Плана выставки «Рыбинск в 1941−1945 г.г.)» было новым, в Плане работы музея на 2024 год — это мероприятие не значилось, и в такие сжатые сроки подготовить его не представлялось возможным. О чём [Л.] Л.С. и подал служебную записку. [Л.] Л.С. также было отказано в выдаче документов при запросе для подачи жалобы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что [Л.] Л.С. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора (приказ №492/02−01 от 10.12.2024 г.), позднее с учетом допущенной при издании технической ошибки (указано строгий выговор), в приказ, в целях его приведения в соответствии с трудовым законодательством были, внесены соответствующие изменения, издан приказ №61/02−01 от 22.01.2025 г. о внесении изменений в приказ №492/02−01 от 10.12.2024 г. Однако, действующими нормами Трудового законодательства не предоставляет работодателю право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, после того как к работнику было применено дисциплинарное взыскание, особенно за пределами срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением норм Трудового законодательства повлекло лишение премии [Л.] Л.С. за по итогам работы за четвертый квартал 2024 г. Относительно довода обращения о непредставлении документов, связанных с работой, установлено следующее. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней предоставить копии документов, связанных с работой. Заявление [Л]ым Л.С. было подано 28.12.2024 г., соответственно у работодателя было три рабочих дня для предоставления документов, трехдневный срок предоставления истекал 09.01.2025 г. все документы были подготовлены, но для получения к специалисту по кадрам [Л.] Л.С. не обратился. Трудовое законодательство не содержит запрета на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки, в случае, если работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск. Документы, подтверждающие направление [Л.] Л.С. уведомления о необходимости явиться за документами или разрешить направить их почтой, работодателем не предоставлено.