ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ": Дискриминация премий, задержка выдачи справок о зарплате.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ярославской области «организатор перевозок ярославской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 13.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Климова Бориса [С.] который с сентября 2023 года работает в ГКУ ЯО «Организатор перевозок Ярославской области» (150000, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Чайковского, д. 42А) в должности начальника отдела правовой работы. Так, из обращения следует, что в отношении Климова Б.С. осуществляется дискриминация в сфере труда. Климов Б.С. в своем обращении указывает на то, что 27.12.2024 при выдаче расчетного листка за декабрь 2024 года им было установлено, что квартальная и годовая премии не соответствуют его занимаемой должности. Климов Б.С. указывает в обращении на то, что работникам по аналогичным должностям квартальная и годовая премии пришли больше. В обращении также говорится о том, что Климов Б.С. 27.12.2024 направил письменное обращение в адрес и.о. директора о предоставлении ему сведений о заработной плате и иных начислений за весь период работы. Однако, ответ от ГКУ ЯО «Организатор перевозок Ярославской области» так и не поступил. Согласно пояснению ГКУ ЯО «Организатор перевозок Ярославской области» №ИХ-327/2025 от 28.01.2025, премирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ ЯО «Организатор перевозок Ярославской области» (далее — Положение), утвержденным приказом учреждения от 11.01.2023 №4-од, которым не установлен размер премии в соответствии с занимаемой должностью. Согласно Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии: за высокие результаты и качество выполняемой работы; по результатам работы за отчетный период (квартал, год). В соответствии с письменным объяснением, оценка деятельности работников проводится по завершению каждого квартала и по истечении календарного года на основе анализа информации о достижении показателей эффективности и результативности работы. Руководитель учреждения самостоятельно формирует предложения о премировании руководителей подразделений. По вопросу предоставления Климову Б.С. справок о заработной плате и иных начислениях за весь период трудовой деятельности сообщается, что бухгалтером учреждения 09.01.2025 были подготовлены справки о доходах и суммах налога за 2023 и 2024 годы и переданы на подпись исполняющему обязанности директора учреждения, 10.01.2025 консультантом общего отдела подписанные справки были переданы Климову Б.С. лично в руки. 28.01.2025 справки о доходах и суммах налога за 2023 и 2024 годы представлены Климову Б.С. повторно, что подтверждает его подпись на документе от 28.01.2025 №01−29−26/25. Вместе с тем, выдача документов должна быть осуществлена не позднее трех рабочих дней с даты подачи такого заявления, то есть не позднее 09.01.2025 г. Документы вручены Климову Б.С. 10.01.2025 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ начальником отдела правовой работы? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1578 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →