АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРГОРЭЛЕКТРОТРАНС": Невыплата пособия по временной нетрудоспособности и угрозы увольнения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «яргорэлектротранс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 19.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Т.] [Д.] [А.] по факту не выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (травма с 13.01.2025 г.), угроз увольнения за прогул в связи с нахождением на больничном. Также [Т.] Д.А. указывает, что он работает без обеда, чтобы устранить все неполадка дотемна, и просит рассмотреть вопрос об изменении режима рабочего времени: с окончанием рабочего дня в 16.00 в связи с проживанием в другом городе. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Яргорэлектротранс» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным Вами фактам. На основании Трудового договора № 141 от 20.08.2024 г. [Т] Д.А. был принят на должность электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий. Согласно представленному объяснению, 12.02.2025 г. в АО «Яргорэлектротранс» поступил электронный лист временной нетрудоспособности. Как следует из представленных пояснений, в соответствии с Коллективным договором АО «Яргорэлектротранс» заработная плата выплачивается 11 и 26 числа, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя будет выплачено [Т.] Д.А. 26.02.2025 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →