ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНЫЙ ДИСПАНСЕР": Снижение заработной платы у медицинских работников на 25-100%.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ярославской области «областной врачебно-физкультурный ДИСПАНСЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес: 150054, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Ленина, д 55
Дата проверки: 19.03.2025
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального фонда России, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Ярославской области «Областной врачебно-физкультурный диспансер» (150054, Ярославская область, г. Ярославль, пр-т Ленина, д. 55) усматриваются признаки снижения заработной платы за 4 квартал 2024 года у медицинских работников медицинской организации категории «врачи» на 25,00% (численность работников, у которых выявлено снижение заработной платы — 7 из 28), категории «медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием» на 100% (численность работников, у которых выявлено снижение заработной платы — 1 из 1), категории «средний медицинский персонал» на 65,22% (численность работников, у которых выявлено снижение заработной платы — 15 из 23), что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСамое главное преимущество это его отсутствие как такого в природе Далее →✗ НедостаткиВо-первых, вы будете не трудоустроены, во-вторых, денег платить вам будут ниже МРОТ, ну и в-третьих, все отзывы, которые здесь написаны, являются правдой, а не грязной игрой конкурентов в лице компании TarakanValera.inc. Обходите эту контору за 3 км. Они не могут сделать нормальные условия труда, выплата денег задерживается. Руководство состоит из ранее упомянутых в отзывах С. и А. Также могу сказать, что платы, которые делают в Китае и здесь распаивают, имеют грубейшие ошибки, согласно современным стандартам, и вместо того чтобы сделать пробные платы и устранить ошибки проектировки, они закажут как есть, а потом распаивают с 100 500+ исправлениями на ходу. В общем, бегите, глупцы. Далее →