ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТД "ГРУППА АВТОГАЗ": Некорректный оклад и неполная зарплата за февраль 2025 года.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ТД «группа автогаз».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 04.04.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [К.] Д.А, которая работала в ООО ТД «Группа автогаз» (150044, г. Ярославль, пр-кт Ленинградский, зд. 27Д) с 02.12.2024 по 03.03.2025 в должности менеджера по продажам. Так, в обращении указано, что [К.] Д.А. при трудоустройстве был установлен должностной оклад 60 000 рублей и процент с маржинальной прибыли. Однако, в трудовом договоре [К.] Д.А. был указан должностной оклад в размере 30 000 рублей, а остальная часть заработной платы, которая не предусмотрена трудовым договором, выплачивается отдельно. [К.] Д.А. также пишет в своем обращении о том, что заработная плата за февраль 2025 года произведена не в полном объеме.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ТД ГРУППА АВТОГАЗ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Ярославле (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →