ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОСТРОЙ": Принудительное увольнение из-за места рождения, нарушение трудовых прав
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «технострой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 04.04.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Гангура [В.] [А.] который работал в ООО «ТехноСтрой» (150023, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Гагарина, зд. 64Ж, помещ. 3) в должности облицовщика-плиточника 5 разряда в соответствии с приказом №40/ок от 29.07.2022 года. Так, из обращения следует, 31.01.2025 у Гангура В.А. изъяли пропуск, сообщив, что он уволен. В этот же день Гангур В.А. позвонил начальнику по технике безопасности, который сообщил, что следует перезвонить 03.02.2025 до выяснения обстоятельств. 03.02.2025 Гангура В.А. принудили написать заявление по собственному желанию. ООО «ТехноСтрой» сообщил Гангуру В.А., что увольнение связано с местом рождения, которое указано в паспорте. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что ООО «ТехноСтрой» не располагает информацией об изъятии у Гангура В.А. пропуска, так как он работал на территории заказчика ПАО «Слафнефть-янос». ООО «ТехноСтрой» сообщает, что заявление на увольнение Гангур В.А. написал по собственному желанию.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →