ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ": Не своевременно выданы ответы и копии документов сотруднику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ярославской области «организатор перевозок ярославской ОБЛАСТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 19.05.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [М.] [В.] [А.] согласно которому 11.03.2025 г. им было подано заявление о выплате материальной помощи с приложением выписки из больницы в связи с длительным больничным листом нетрудоспособности и приобретении лекарства категории ЖНВЛП в рамках раздела 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Организатор перевозок Ярославской области», утвержденным приказом от 11.01.2023 № 4-од (далее — 4-од) через систему электронного документооборота «Практика» (далее — СЭД) с присвоением регистрационного номера вн-11−03−25. Аналогичное заявление было подано 14.03.2025 г. 01.04.2025 г. Мелёшкиным В.А. были поданы два заявления, в т.ч. о выдаче копий документов: 1. Приказ руководителя об утверждении премии за I-ый квартал 2025 г. и I-ый квартал 2024 г., с указанием порядка и суммы начисления сотруднику, занимающему должность консультанта отдела эксплуатации имущества [М.] в.а.); 2. Справку об упущенном заработке и премии в период с 03.03.2025 г. по 27.03.2025 г. (в период нахождения на больничных листах); 3. Копию должностной инструкции консультанта отдела эксплуатации имущества [М.] в.а.). Ответы на указанные заявления, а также копии запрошенных документов [М.] В.А. не были выданы. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ГКУ ЯО «Организатор перевозок Ярославской области» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным пояснениям и документам, в ответ на заявления от 11.03.2025 г. и 14.03.2025 г. [М] В.А. был дан ответ и.о. директора [М.] А.И. от 04.04.2025 г. № ВП-742/2025, из которого следует, что в соответствии с приказом от 25.03.2025 г. № 133-лс [М] В.А. была выплачена материальная помощь. 17.04.2025 г. [М] В.А. был предоставлен ответ на его обращение от 02.04.2025 г., а также копии запрашиваемых документов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАТОР ПЕРЕВОЗОК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ консультантом отдела эксплуатации имущества? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1578 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →