ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "С-СТРОЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса

04.06.2025 • Ярославль

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «С-СТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес: 150065, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Папанина, д 15, квартира 14

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] [А.] [В.] в том числе, по вопросу невыдачи расчетных листков, справок 2-НДФЛ за весь период работы в обществе с ограниченной ответственностью «С-Строй» (150065, г. Ярославль, ул. Папанина, д. 15, кв. 14).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников С СТРОЙ

  • Миллион инструментов: Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул» Хочу поделиться опытом работы в этой к

    05.09.2025 • Ярославль • Анонимный сотрудник • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
    💬1 комментарий

  • ЯЗСЭ: Типичные капиталисты, у которых плохие отзывы пишут конкуренты, а не обманутые работники.

    21.11.2025 • Ярославль • Иосип Брос Тито
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Самое главное преимущество это его отсутствие как такого в природе Далее →
    ✗ Недостатки
    Во-первых, вы будете не трудоустроены, во-вторых, денег платить вам будут ниже МРОТ, ну и в-третьих, все отзывы, которые здесь написаны, являются правдой, а не грязной игрой конкурентов в лице компании TarakanValera.inc. Обходите эту контору за 3 км. Они не могут сделать нормальные условия труда, выплата денег задерживается. Руководство состоит из ранее упомянутых в отзывах С. и А. Также могу сказать, что платы, которые делают в Китае и здесь распаивают, имеют грубейшие ошибки, согласно современным стандартам, и вместо того чтобы сделать пробные платы и устранить ошибки проектировки, они закажут как есть, а потом распаивают с 100 500+ исправлениями на ходу. В общем, бегите, глупцы. Далее →