ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК ПСБ": дискриминация, отключение доступа, отказ в отпуске, перевод без уведомления
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «БАНК ПСБ».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 11.07.2025
Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [Б.] [А.] [В.] который работает в ПАО «Банк ПСБ» в должности начальника отдела транзакционного бизнеса оборонно-промышленного комплекса. Из обращения следует: В 2024 году по инициативе сотрудников ПАО «Банк ПСБ» была создана первичная профсоюзная организация «Первый независимый профсоюз», председателем которой был избран [Б.] А.В. О создании первичной профсоюзной организации в установленном порядке было уведомлено руководство ПАО «Банк ПСБ». [Б.] А.В. сообщает, что после создания первичной профсоюзной организации в его адрес началась дискриминация по профсоюзному признаку, а именно: [Б.] А.В. перевели на другую площадку без предварительного уведомления и без объективной производственной необходимости, в изоляции от сотрудников и смежных подразделений; Бородолину А.В. отключили доступ к ключевым корпоративным системам: почта, документы, ИТ-ресурсы, внутренняя база, система документооборота, что привело к невозможности исполнять свои должностные обязанности. Однако, ПАО «Банк ПСБ» продолжает давать [Б.] А.В. поручения и задачи, которые без необходимого оборудования выполнить не представляется возможным; [Б.] А.В. систематически отказыввают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; Сотрудников, которые находились в подчинении [Б.] А.В., перевели в другие подразделения без уведомления, без передачи дел, данных и замещения; Фактическое управление отделом транзакционного бизнеса оборонно-промышленного комплекса передано другому работнику, при этом [Б.] А.В. имеет статус руководителя; В отношении [Б.] А.В. было инициировано служебное расследование.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ПРОМСВЯЗЬБАНК начальником отделом транзакционным бизнесом оборонно-промышленным комплексом? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →