ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДС": Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АДС».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 150006, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Корабельная, д 1
Дата проверки: 01.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: в Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение [Б.] Н.А. по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, обществом с ограниченной ответственностью «АДС» (150006, г. Ярославль, ул. Корабельная, д. 1). 20.06.2025 между [Б.] Н.А. и ООО «АДС» заключен договор № 938−2025 беспроцентного займа денежных средств, согласно которому [Б.] Н.А. предоставлен денежный заем в размере 200 000, 00 руб. В соответствии с пунктом 6 указанного договора заемщик обязуется возвратить заем в порядке и сроки, предусмотренные графиком платежей, путем внесения денежных средств в кассу займодавца или путем перечисления денежных средств на расчетный счет займодавца. Установлено, что трудовой договор между [Б.] Н.А. и ООО «АДС» прекращен 11.07.2025. За июль 2025 года [Б.] Н.А. начислены денежные средства в размере 43 884, 04 руб. (с учетом НДФЛ — 5 986, 00 руб., удержания по исполнительному документу — 9 544, 76 руб., погашения займа из зарплаты — 13 300, 00 руб.), фактически к выплате подлежат денежные средства в размере 15 053, 28 руб. Денежные средства в размере 15 053, 28 руб. выплачены Вам 11.07.2025, что подтверждается платежным поручением от 11.07.2025 № 1500. Вместе с тем условия о выплате займа путем удержания из заработной платы договором от 20.06.2025 № 938−2025 беспроцентного займа денежных средств не предусмотрено. В нарушение статьи 137, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены [Б.] Н.А. не полном объеме.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →