ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ТЕНЗОР": Изменение условий труда без экономических оснований и уменьшение заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «КОМПАНИЯ «ТЕНЗОР».

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 29.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение от [П.] [М.] [Н.] руководителя обособленного подразделения в г. Челябинск по факту вручения ей уведомления об изменении условий трудового договора, хотя фактически никаких экономических или организационных изменений в организации не происходит и работодатель планирует в принудительном порядке уменьшить ей заработную плату. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Компания «Тензор» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению руководителя отдела [Б.] О.А., уведомление об изменении существенных условий труда отозвано, 17.10.2025 г. с [П] М.Н. было заключено дополнительное соглашение о переводе на другую должность 20.10.2025 г. На основании трудового договора № 2 401 091 от 09.01.2024 г. Платонова М.Н. была принята на должность руководителя обособленного подразделения, место работы: Челябинская обл., г. Челябинск, ООО «Компания «Тензор». Согласно п. 5.1 трудового договора № 2 401 091 от 09.01.2024 г., работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад в размере 43478, 4 руб., районный коэффициент 1, 15; премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании. На основании дополнительного соглашения от 17.10.2025 г. Платонова М.Н. была переведена на должность ведущего менеджера. В соответствии с данным соглашением п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда; должностной оклад составляет 25 000 руб., районный коэффициент 1, 15; премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, максимальный размер основной премии может составить 26 174 руб. На период два месяца с даты начала работы в рамках дополнительного соглашения работнику дополнительно выплачивается адаптационная выплата в размере разницы между начислениями по должностному окладу и премиям (включая KPI) в месяце учета и суммой, равной 79 961 руб. (91955, 15 руб. с учетом районного коэффициента), которая подлежит начислению и выплате при условии отсутствия расчетном месяце нарушений трудовой дисциплины и технологии работ. 17.10.2025 г. в адрес [П] М.Н. было направлено уведомление об отзыве уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 20.10.2025 г. в 09.00 руководителем отдела [Б.] О.А. был составлен акт об отказе [П.] М.Н. подписать данное уведомление.