ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАЙЛДБЕРРИЗ": Нарушение трудового договора из-за перевода без письменного согласия работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 23.01.2025

Требование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), основанием прекращения Трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. На основании ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.