ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ": Нарушение сроков выплаты зарплаты и удержание.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Дата проверки: 28.10.2024
Требование: Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «стройконструкция», утв. генеральным директором 09.06.2021, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5 числа следующего месяца. Иных документов, содержащих сведения об установленных датах выплаты заработной платы на предприятии, в ходе проверки не представлено. Установление сроков выплаты заработной платы Положением об оплате труда не предусмотрено действующим законодательством РФ, и явилось нарушением абзаца 2 части 2 статьи 22 и части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ. В нарушение части 1 статьи 137 Трудового Кодекса РФ из суммы окончательного расчета при увольнении работников Лесового М.А. и Райляна А.Е. без законных оснований удержаны суммы, ошибочно начисленные и выплаченные в составе заработной платы за июнь 2024 года (работники уволены 29.07.2024). Указанные нарушения подтверждаются расчетными ведомостями и расчётными листками за июнь и июль 2024 года, платежными поручениями (платежная ведомость № 133 от 30.08.2024) и справками работодателя о задолженности по выплате заработной платы работникам (исх. № 22−10/24−1 от 22.10.2024). Так, согласно содержанию расчетного листка работника Лесового М.А. за июль 2024 года, начислено 63 067,20 руб., удержано 8 199,00 руб, выплачено 12 199,82 руб. При этом сумма 42 668,38 руб., указанная как долг работника, документально не подтверждена (нет согласия работника на удержание ошибочно начисленной заработной платы за июнь 2024 года). Согласно содержанию расчетного листка Райляна А.Е., начислено в июле 2024 года 51 974,63 руб., удержано 6 757,00 руб. выплачено 523,22 руб., Сумма 44 694,41 руб., указанная как долг работника, документально не подтверждена (нет согласия работника на удержание ошибочно начисленной заработной платы за июнь 2024 года). Компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за июнь и июль 2024 года, а также при выплате сумм окончательного расчета при увольнении, работникам не уплачена, в чем усматривается нарушение части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ. Указанное нарушение подтверждается платежными поручениями (например, платежная ведомость № 133 от 30.08.24) и справками работодателя о задолженности по выплате заработной платы работникам (исх. № 22−10/24−1 от 22.10.2024).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
