ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ": Нарушение норм трудового законодательства, отсутствие обоснования дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение города севастополя «БЮРО технической инвентаризации».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Дата проверки: 19.03.2025
Требование: государственное бюджетное учреждение города севастополя «БЮРО технической инвентаризации» Статьей 160 ТК РФ установлено, что нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Таким образом, из предоставленных документов следует, что нормой труда для архивариуса является количество выданных инвентарных дел независимо от вида заданий (государственного задания либо от иной, приносящей доход деятельности). Из представленных документов работодателя следует, что за январь 2025 года двумя архивариусами [К.] М.Д. и [П.] Л.В.) было выдано (систематизировано) более 2000 инвентаризационных дел, и поскольку нагрузка на одного архивариуса распределялась всегда поровну (согласно докладной записки заместителя генерального директора), каждым из архивариусов было выдано около 1000 инвентаризационных дел, что превышает норму, установленной приказом от 09.10.2017 № 92 (40−50 дел в день х 17 рабочих дней в январе 2025 г. = 680−850 инвентаризационных дел). Учитывая изложенное, поскольку норма труда архивариусом выполнена, приказ о применении дисциплинарного взыскания от 11.02.2025 № 54-к вынесен работодателем в нарушении части 1 статьи 192 ТК РФ, так как работодателем не доказана вина работника, не изложены обстоятельства дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказ и.о. генерального директора ГБУ г. Севастополя «БТИ» [Ж.] А.М. от 11.02.2025 № 54-к «О применении дисциплинарного взыскания к [К.] М.Д.» в виде замечания издан в нарушение части 1 статьи 192 ТК РФ, так как работодателем не доказана вина работника, не изложены обстоятельства дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с требованиями части 1 статьи 192 ТК РФ приказ и.о. генерального директора ГБУ г. Севастополя «БТИ» [Ж.] А.М. от 11.02.2025 № 54-к «О применении дисциплинарного взыскания к [К.] М.Д.» отменить.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ архивариусом? →
- 🏖️ Работа в Севастополе (237 отзывов) →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
