ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное образовательное учреждение города севастополя «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 20».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 26.03.2025
Требование: В нарушение требований абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работники не ознакомлены в письменной форме под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах В нарушение требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ не обеспечено информирование работников ГБОУ СОШ № 20 о существующих профессиональных рисках. В нарушение п. 9 и п. 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не организован учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр работникам под роспись. В нарушение требований абз. 14 и 15 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ст. 220 Трудового Кодекса РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ, п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н, п. 1 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н, работники ГБОУ СОШ № 20 допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке в установленные сроки обязательных предварительных (периодических) медицинских осмотров (далее — мо). в нарушение требований абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, абз. 2 и 3 п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, не обеспечена разработка на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утверждение локальным нормативным актом Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам ГБОУ СОШ № 20; не обеспечена разработка локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников ГБОУ СОШ № 20 СИЗ и смывающими средствами, распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил. В нарушение требований абз. 9 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 4 и абз. 7 п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, работники ГБОУ СОШ № 20 не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (далее — СИЗ), в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. Таким образом, работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей (выполнению работ) без выданных им в полном объеме СИЗ, смывающих средств. В нарушение требований абз. 11 и 15 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ п.п. 10, 13, 33, 38, 53, 67, 68 и 122 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), не обеспечено проведение работникам ГБОУ СОШ № 20 в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Таким образом, работники ГБОУ СОШ № 20 допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Предлагаю: 1) ознакомить работников в письменной форме под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах; 2) обеспечить информирование работников ГБОУ СОШ № 20 о существующих профессиональных рисках; 3) организовать учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр работникам под роспись; 4) организовать проведение в установленном порядке обязательных предварительных (периодических) медицинских осмотров работникам; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке в установленные сроки обязательных предварительных (периодических) медицинских осмотров; 5) обеспечить разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утверждение локальным нормативным актом Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам ГБОУ СОШ № 20; обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников ГБОУ СОШ № 20 СИЗ и смывающими средствами, распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил. 6) обеспечить работников ГБОУ СОШ № 20 в полном объеме средствами индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (далее — СИЗ), в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (выполнению работ) без выданных им в полном объеме СИЗ, смывающих средств. 7) обеспечить проведение работникам ГБОУ СОШ № 20 в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда и проверки знания требований охраны труда; не допускать работников ГБОУ СОШ № 20 к исполнению ими трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →