ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ "СЕВАСТОПОЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Недостаточное информирование о рисках, медосмотры, обучение, СИЗ, учет СИЗ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения севастополя «севастопольская детская стоматологическая ПОЛИКЛИНИКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: 1) не обеспечено информирование работников ГБУЗС «сдсп» о существующих профессиональных рисках и их уровнях; 2) не организован учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр работникам ГБУЗС «сдсп» под роспись; 3) работники ГБУЗС «сдсп» допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке в установленные сроки обязательных предварительных (периодических) медицинских осмотров; 4) не обеспечено проведение работникам ГБУЗС «сдсп» обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; 5) проверка знания требований охраны труда работников ГБУЗС «сдсп» проводится без использования единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; 6) работники ГБУЗС «сдсп» не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (далее — СИЗ), в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. Работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей (выполнению работ) без выданных им в полном объеме сиз; 7) выдача работникам ГБУЗС «сдсп» и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств не фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Предлагаю: 1) обеспечить информирование работников ГБУЗС «сдсп» о существующих профессиональных рисках и их уровнях; 2) организовать учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр работникам ГБУЗС «сдсп» под роспись; 3) не допускать работников ГБУЗС «сдсп» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке в установленные сроки обязательных предварительных (периодических) медицинских осмотров; обеспечить проведение работникам в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; 4) обеспечить проведение работникам ГБУЗС «сдсп» обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Работников не допускать к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; 5) проверку знаний требований охраны труда работников ГБУЗС «сдсп» проводить с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; 6) обеспечить работников ГБУЗС «сдсп» в полном объеме средствами индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке (далее — СИЗ), в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами. Работников не допускать к исполнению ими трудовых обязанностей (выполнению работ) без выданных им в полном объеме сиз; 7) выдачу работникам ГБУЗС «сдсп» и возврат ими СИЗ, выдачу дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
