ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ИНЖЕНЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ": Нарушения оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мастер инженерных ТЕХНОЛОГИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: 1. Не обеспечено надлежащее оформление трудовых отношений с [Ж.] [Д.] [В.] 2. Не внесена запись в трудовую книжку о приеме [Ж.] Д.В. на работу. 3. [Ж.] Д.В. не ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных. 4. Нарушен порядок оформления прекращения Трудового договора [Ж.] Д.В. 5. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» к [Ж.] Д.В. 6. [Ж.] Д.В. невыплачены в полном объеме заработная плата и стимулирующие выплаты за период с 01.01.2025 по настоящее время. 7. Не произведена выплата [Ж.] Д.В. всех сумм, причитающихся ему от работодателя при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. Предлагаю: 1. Обеспечить выдачу [Ж.] Д.В. под роспись экземпляра Трудового договора. 2. Внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности [Ж.] Д.В. 3. Ознакомить [Ж.] Д.В. под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных. 4. Ознакомить [Ж.] Д.В. под роспись с приказом о прекращении Трудового договора. 5. Отменить приказ о применении к [Ж.] Д.В. дисциплинарного взыскания в виде «увольнения», как изданного в нарушение порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. 6. Выплатить [Ж.] Д.В. в полном объеме заработную плату и стимулирующие выплаты за период с 01.01.2025 по настоящее время, выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска. Выплаты произвести с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
