ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ИНЖЕНЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мастер инженерных ТЕХНОЛОГИЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя

Адрес: г. Севастополь

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: 1. Не обеспечено надлежащее оформление трудовых отношений с [Ж.] [Д.] [В.] 2. Не внесена запись в трудовую книжку о приеме [Ж.] Д.В. на работу. 3. [Ж.] Д.В. не ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных. 4. Нарушен порядок оформления прекращения Трудового договора [Ж.] Д.В. 5. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» к [Ж.] Д.В. 6. [Ж.] Д.В. невыплачены в полном объеме заработная плата и стимулирующие выплаты за период с 01.01.2025 по настоящее время. 7. Не произведена выплата [Ж.] Д.В. всех сумм, причитающихся ему от работодателя при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. Предлагаю: 1. Обеспечить выдачу [Ж.] Д.В. под роспись экземпляра Трудового договора. 2. Внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности [Ж.] Д.В. 3. Ознакомить [Ж.] Д.В. под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных. 4. Ознакомить [Ж.] Д.В. под роспись с приказом о прекращении Трудового договора. 5. Отменить приказ о применении к [Ж.] Д.В. дисциплинарного взыскания в виде «увольнения», как изданного в нарушение порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. 6. Выплатить [Ж.] Д.В. в полном объеме заработную плату и стимулирующие выплаты за период с 01.01.2025 по настоящее время, выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска. Выплаты произвести с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК рф.