ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ИМЕНИ ДВАЖДЫ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.Д.ЛАВРИНЕНКОВА": Нарушение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное образовательное учреждение города севастополя «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 43 С углубленным изучением английского ЯЗЫКА ИМЕНИ дважды ГЕРОЯ советского СОЮЗА В.Д.ЛАВРИНЕНКОВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 09.07.2025
Требование: В группе аналогичных рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в ГБОУ СОШ № 43 (отчет утвержден 16.12.2024 г.), специальная оценка условий труда проведена менее чем на двух аналогичных рабочих местах (31−1А (31а), 31−2А (31а), 31А, 52А, 52−1А (52а), 52−2А (52а), 52−3А (52а), 48−6А (48а), 48−10А (48а), 48−9А (48а), 48−7А (48а), 48−5А (48а), 48−4А (48а), 48−3А (48а), 48−2А (48а), 48−1А (48а), 48А, 48−8А (48а), 55−2А (55а), 55−1А (55а), 55−3А (55а), 55−4А (55а), 55−5А (55а), 55А, 59А, 59−1А (59а), 59−2А (59а), 28−2А (28а), 28−3А (28а), 28−1А (28а), 28А, 28−4А (28а), 26−7А (26а), 26А, 26−1А (26а), 26−2А (26а), 26−3А (26а), 26−4А (26а), 26−5А (26а), 26−6А (26А). Предлагаю: не допускать нарушение требований ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно — обеспечить проведение специальной оценки условий труда в отношении 20 процентов аналогичных рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
