ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ": Нарушение выплат дополнительных мер социальной поддержки молодым педагогам.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ казенное учреждение «ЦЕНТР финансового обеспечения департамента образования И НАУКИ города СЕВАСТОПОЛЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 16.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: 248 ФЗ
Требование: п. 1.3. Порядка предоставления за счет средств бюджета города Севастополя дополнительных мер социальной поддержки молодым педагогам, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных учреждениях города Севастополя, утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 29.12.2021 № 713-ПП (далее — Порядок) предусмотрено установление выплаты молодому педагогу, завершившему обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые устраивающемуся на работу на должность педагогического работника по трудовому договору. Кроме того, для получения ежемесячной денежной выплаты молодой педагог должен представить в учреждение заявление о назначении дополнительных мер социальной поддержки с приложением документов, предусмотренных пунктом 2.4. Порядка. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты рассматривается комиссией по установлению дополнительных мер социальной поддержки молодым педагогам, созданной в учреждении, в течение 30 календарных дней со дня представления молодым педагогом соответствующего заявления и иных документов (пункт 2.5 Порядка). Ежемесячная денежная выплата молодым педагогам осуществляется с месяца, следующего за месяцем издания локального акта учреждения об установлении ежемесячной денежной выплаты (пункт 2.9 Порядка). Как следует из обращения заявителя, в 2019 году [М.] Н.В. была впервые принята на работу в ГБОУ СОШ №20 на должность специалиста по информационной безопасности. Получая образование по целевому договору с Департаментом образования и науки города Севастополя по специальности: специальное (дефектологическое) образование, 01.09.2023 была переведена с должности специалиста по информационной безопасности на должность учителя. Получив диплом №109231 854 206 в августе 2024 года, 02.09.2024 была переведена на должность учителя-логопеда. При этом, Постановлением Правительства Севастополя от 01.08.2024 N 354-ПП были внесены изменения в 1.3 Порядка, согласно которым под молодым педагогом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые устраивающийся на работу на должность педагогического работника по трудовому договору в Учреждение, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения. В соответствии с п. 1.4. порядка с сентября 2024 года предоставление дополнительных мер социальной поддержки должно осуществляться в течение трех лет со дня назначения указанной меры. Прекращение осуществления ежемесячных выплат на основании ответа ГКУ «Центр финансового обеспечения департамента образования и науки города Севастополя» (далее — ГКУ ЦФО ДОНС) от 16.04.2025 № 223/03−06−02−02/02/25, а также требование об удержании ранее выплаченных дополнительных мер социальной поддержки осуществлено в нарушение действующего законодательства о труде, а именно: в нарушение п. 13 и 1.4. «Порядка предоставления за счет средств бюджета города Севастополя дополнительных мер социальной поддержки молодым педагогам, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных учреждениях города Севастополя», утвержденного Постановлением Правительства Севастополя от 29.12.2021 № 713-ПП, а также в нарушение п.2 ч.2 ст. 22, ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации
- ❓ Стоит ли работать в ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ учителем-логопедом? →
- 🏖️ Работа в Севастополе (237 отзывов) →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
