ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ЦЕНТР ТУРИЗМА, КРАЕВЕДЕНИЯ, СПОРТА И ЭКСКУРСИЙ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ": Условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования города севастополя «СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ЦЕНТР туризма, краеведения, спорта И ЭКСКУРСИЙ учащейся МОЛОДЕЖИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: г. Севастополь
Дата проверки: 21.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Письмо Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя № 546/01−13−08.2−15/03/25 от 16.07.2025
Требование: условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а именно — нормы, указанные в приложениях (Приложение № 2 «Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГБОУ «СЦТКСЭ»; Приложение № 3 «Перечень должностей и рабочих мест, на которые необходима бесплатная выдача смывающих и обезображивающих средств») составлены на основании документов, утративших силу (приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н), не соответствуют действующим единым Типовым нормам (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»). Предлагаю: 1) условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считать недействительными и не применять; 2) нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам установить на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»).
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
