ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Э-МОУШЕН КРЫМ": Нарушение обязательных требований охраны труда и идентификации вредных факторов
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «Э-моушен КРЫМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес: 299055, г. Севастополь, ул. Хрусталева, д 74А
Дата проверки: 30.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В соответствии со ст.74 Федерального закона от 28.12.2013 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» осуществлен мониторинг сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), в рамках наблюдения за соблюдением обязательных требований без взаимодействия с работодателем, установлены признаки возможного нарушения обязательных требований законодательства в области охраны труда. Акт по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований трудового законодательства от 30.07.2025 № 92/12−2952−25-И/12−2956-И/59
Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе мониторинга Отчета СОУТ 2 341 179 ООО «Э-Моушен Крым» установлено, что в строке 022 Карты СОУТ рабочего места № 4 «Заведующий складом» в поле «Используемые материалы и сырье» указана информация — (Клеящие вещества, очистители на основе изопропилового спирта), относящаяся к органическим растворителям. Однако при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте № 4 химический фактор не идентифицирован, измерения не проведены, протокол по химическому фактору отсутствует. В соответствии с требованиями п. 1 ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. Частью 2 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что при проведении исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также с учетом особенностей, установленных в соответствии с частью 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, и исходя из предложений работников. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных п. 1 ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426- ФЗ «О специальной оценке труда», при осуществлении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в ходе проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте № 4 «Заведующий складом»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
