ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ": Нарушения в изменении рабочего времени и предоставлении ежегодного отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ автономное образовательное учреждение профессионального образования города севастополя «ИНСТИТУТ развития ОБРАЗОВАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Дата проверки: 26.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: признаки нарушения обязательных требований ПРИ отсутствии ВРЕДА
Требование: В тексте уведомления от 01.07.20245 о предстоящем с 01.09.2025 изменении режима рабочего времени работника [Д.] [А.] [В.] не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, послужившие поводом для таких изменений, в чем усматривается нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. По вопросу нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска [Д.] А.В. усматриваются признаки несоблюдения работодателем графика отпусков, а именно: 3 дня ежегодного отпуска, запланированные графиком отпусков с 05.05.2025, указанному работнику не предоставлены, в чем усматривается нарушение части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ.
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
