АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРИНСКА АЛТАЙСКОГО КРАЯ: Неверное оформление акта о несчастном случае.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация города заринска алтайского КРАЯ выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место нахождения юридического лица : 659100, КРАЙ. алтайский, город. заринск, проспект. СТРОИ-телей, д. 31 Проверяющий: (Начальник отдела, начальник отдела №3 [Н.] [О.] [Г.] Дата проверки: 2019−10−11t16:00:00.0 Цель: в связи с рассмотрением информации о несчастном случае. задачи: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Сведения о нарушении : 1. Нарушены требования ч. 4 ст. 230 ТК РФ. В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения при оформлении Акта № 1 о несчастном случае на производстве по Форме Н-1 от 15.05.2019 г.: 1. В п.9 неверно истолкованы причины несчастного случая 2. В п. 10 акта неверно указано лицо, допустившее нарушение требований охраны труда; Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 4 ст. 230 ТК рф. Требование: Необходимо устранить нарушение 1. Нарушены требования ч. 4 ст. 230 ТК РФ. В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения при оформлении Акта № 1 о несчастном случае на производстве по Форме Н-1 от 15.05.2019 г.: 1. В п.9 неверно истолкованы причины несчастного случая 2. В п. 10 акта неверно указано лицо, допустившее нарушение требований охраны труда; Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 4 ст. 230 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВсё устраивает, жит быт норм, доставка до работы, и с работы до дома всё оплачивается Далее →✗ НедостаткиНо начальник буровзрывного участка как человек ни о чём, к работягам относится по принципу: я сказал, а вы делаете. Ни с кем не советуется, никого не слушает, только умеет лишать премий — это у него хорошо получается. А по работе полный ноль, организация работы у этого человека на нуле. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственно что из плюсов, так это мужики-работяги, которые все всё понимают и помогают друг другу в большинстве случаев. Далее →✗ НедостаткиВ общем, кратко и по делу. Устраивался подсобным рабочим. Пообещали зарплату 25000−40000 рублей в месяц и график на выбор. Приехал, заполнил анкету, побеседовал с некоторым количеством офисных начальников и получил направление на мед.осмотр, в котором содержались пункты вредных условий: 1) шум, 2) оксид углерода от 2−10%, 3) тяжесть. Прошёл успешно, приехал, и мне сказали, что нужно выйти на работу в своей одежде, хотя по трудовому кодексу работодатель обязан выдать рабочую одежду и СИЗ при трудоустройстве на производство. В итоге получил чистую, но б/у, зашитую и довольно потрёпанную. После первого дня работы руководство начало уговаривать несколько раз выбрать график якобы день/ночь/48, но я настоял на своём, что желаю остаться на графике 5/2, который выбрал изначально. Интуитивно понял, что их это не совсем устраивает. В дальнейшем оказалось, что не зря не согласился на предложение по смене графика работы. В процессе нескольких дней работы выяснилось, что интенсивность труда очень высокая, трудовой распорядок не по графику, обозначенному в трудовом договоре. То есть обед и перекуры не строго по времени. Средств индивидуальной защиты слуха не выдают вообще никому, хотя уровень шума в цехе просто нереальный: тарахтит дробилка, гранулятор,... Далее →💬1 комментарий