АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ "РОССИЯ": Нарушения трудового законодательства и индексации зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «авиакомпания «РОССИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес: 196210, Г.Санкт-Петербург, УЛ. пилотов, Д. Д.18/4,
Дата проверки: 05.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с абз.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в АВИАКОМПАНИЯ РОССИЯ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВзаимодействие в коллективе более менее График работы, можно совмещать Далее →✗ НедостаткиПриходя в АК Россия воодушевлённая, моё впечатление разрушилось сразу во время стажировки. Первое — это условия труда. Ведущая авиакомпания России, отношение к персоналу никакое. Почему? Поясню. Сотрудники, которые приносят основной доход АК, это техники и диспетчеры по центровке (гордо звучащий департамент наземного обслуживания), которые несут ответственность каждый день за тысячи людей, вынуждены работать в «синем домике». Данное здание — это не комфортабельный офис (к примеру, Альфа-Банка), что определённо заслуживают данные сотрудники. А это дико грязное, вонючее здание, в котором толком никто не убирается, туалетные комнаты оставляют желать лучшего, комната приёма пищи отсутствует, стулья самые дешёвые. На весь персонал их не хватает, принтеры толком не работают, жалюзи нет, кондиционер установлен так, что летом можно заболеть. Стены здания облиты, в пятнах, напольное покрытие — старый линолеум. Далее пройдёмся по руководству. Во главе службы руководитель, у которого отсутствует абсолютно человеческий подход, если тебе нужно на юбилей у матери или на свадьбу друзей, выходного ты не получишь. А если возьмёшь больничный, у тебя срежут премию, без пояснения правомерности. Так захотел руководитель, ты же болел. А когда действительно ты берёшь больничный, ты же не виноват, почему потом ты должен получать меньше. Ах, да, ЗП ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтзывчивые и компетентные сотрудники в кадровой службе Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой. При трудоустройстве было указано 28 000 тр на декретной ставке. При подписании трудового договора, ставка была указана 17 000 тр. Начальник клялся, что это нормальная практика и зп складывается из оклада и премии, которую никто не режет. Когда в июне выдали трудовой договор, было написано, что взяли не на декретную ставку, а на ставку другого Ведущего специалиста в связи с его перемещением внутри компании. На зп это само собой никак не отразилось, кстати, сотрудники сказали, что зп начальника то ли департамента управления персонала, то ли заместителя, составляет 1 000 000 млн рублей. Условия работы не организованны. Далее →