АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛТАЙ-КОКС": Нарушение учета средств индивидуальной защиты работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «алтай-КОКС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 659107, КРАЙ алтайский, ГОРОД заринск, УЛИЦА притаежная, 2
Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Я.] Ольга [С.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, в личной карточке учета выдачи СИЗ работников: [М.] С.С. (машинист вагоноопрокидывателя), [Н.] М.К. (газоспасатель), Якубов А.В. (слесарь-ремонтник), [Б.] В.С. (машинист железнодорожно-строительных машин)– не указаны (наименование типовых (типовых отраслевых) норм, дата поступления на работу, № сертификата или декларации соответствия, подпись руководителя структурного подразделения). [С.] А.Ю. (машинист крана), Ходаков П.А. (слесарь-ремонтник) — не указаны (наименование типовых (типовых отраслевых) норм, дата поступления на работу, № сертификата или декларации соответствия). Альбрехт Ю.А. (фрезеровщик) — не указаны (наименование типовых (типовых отраслевых) норм, дата поступления на работу, подпись руководителя структурного подразделения). (Проверочный лист №30). Таким образом, работодателем АО «алтай-КОКС» нарушены требования п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка (п. 7.2.23), утвержденным генеральным директором АО «алтай-КОКС» Лизогубом П.В. от 04.12.2019г. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: — за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца; — окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Согласно платежным поручениям от 11.01.2021г. №№ 43, 40, 44, 65, 70, 60, 57, 66, 52, 69, 51, 64, 68, 50, 58, 56, 59, 45, 77, 67, 72, 62, 47, 73, 46, 54, 75, 74, 71, 76, 53, 63, 49, 55, 48 заработная плата выплачена работникам 11.01.2021г. Согласно платежному поручению от 12.01.2021г. №449 заработная плата выплачена работникам 12.01.2021г. Таким образом, заработная плата выплачивается работодателем не в конкретные даты указанные в Правилах внутреннего Трудового распорядка АО «алтай-кокс». Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего Трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Таким образом, работодателем АО «алтай-КОКС» нарушены требования ч. 6 ст. 136 и ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. (Проверочный лист №7)
Нарушенный правовой акт: п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».ст. 136 и ст. 22 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам: [М.] С.С. (машинист вагоноопрокидывателя), [Н.] М.К. (газоспасатель), Якубов А.В. (слесарь-ремонтник), [Б.] В.С. (машинист железнодорожно-строительных машин), [С.] А.Ю. (машинист крана), Ходаков П.А. (слесарь-ремонтник), Альбрехт Ю.А. (фрезеровщик), согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВсё устраивает, жит быт норм, доставка до работы, и с работы до дома всё оплачивается Далее →✗ НедостаткиНо начальник буровзрывного участка как человек ни о чём, к работягам относится по принципу: я сказал, а вы делаете. Ни с кем не советуется, никого не слушает, только умеет лишать премий — это у него хорошо получается. А по работе полный ноль, организация работы у этого человека на нуле. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственно что из плюсов, так это мужики-работяги, которые все всё понимают и помогают друг другу в большинстве случаев. Далее →✗ НедостаткиВ общем, кратко и по делу. Устраивался подсобным рабочим. Пообещали зарплату 25000−40000 рублей в месяц и график на выбор. Приехал, заполнил анкету, побеседовал с некоторым количеством офисных начальников и получил направление на мед.осмотр, в котором содержались пункты вредных условий: 1) шум, 2) оксид углерода от 2−10%, 3) тяжесть. Прошёл успешно, приехал, и мне сказали, что нужно выйти на работу в своей одежде, хотя по трудовому кодексу работодатель обязан выдать рабочую одежду и СИЗ при трудоустройстве на производство. В итоге получил чистую, но б/у, зашитую и довольно потрёпанную. После первого дня работы руководство начало уговаривать несколько раз выбрать график якобы день/ночь/48, но я настоял на своём, что желаю остаться на графике 5/2, который выбрал изначально. Интуитивно понял, что их это не совсем устраивает. В дальнейшем оказалось, что не зря не согласился на предложение по смене графика работы. В процессе нескольких дней работы выяснилось, что интенсивность труда очень высокая, трудовой распорядок не по графику, обозначенному в трудовом договоре. То есть обед и перекуры не строго по времени. Средств индивидуальной защиты слуха не выдают вообще никому, хотя уровень шума в цехе просто нереальный: тарахтит дробилка, гранулятор,... Далее →💬1 комментарий