АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БОРИСОГЛЕБСКИЙ ТРИКОТАЖ": Недостаток спецодежды и ненадлежащая выплата отпускных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «борисоглебский трикотаж» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 397160, область воронежская, РАЙОН борисоглебский, ГОРОД борисоглебск, УЛИЦА середина, 1а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [И.] [В.]
Дата проверки: 15.02.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : материальная ответственностьспецодеждаиные
Нарушенный правовой акт: ст. 236 ТК РФабз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 189 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 96 Постановления Минтруда России от 08.12.1997 N 61 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 151 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 170 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».ст.357, 419 ТК РФст. 12 Конвенции Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 356, 357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; ст. 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; п. 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (п. 4, 7); п. 9, 10, 11, 12 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №180.
Требование: Начислить и выплатить [П.] С.А., [Т.] Т.А., [Б.] Ю.В., [Г.] А.Д., Синютиной О.В., [Б.] Е.Ю., [Е.] Л.В., [М.] И.А., [М.] С.Н., [В.] С.А., [Д.] Т.Г., [С.] Ю.Ю. проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты отпускных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования [А.] С.М. (принят на работу 09.01.2013 г.), Галустову А.А. (принят на работу 09.01.2013 г.), Позднову Д.С. (принят на работу 07.10.2009 г.), Рябикину В.В. (принят на работу 25.02.2004 г.), Филатову А.Д. (принят на работу 30.07.2012 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 189 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств вязальщице трикотажных изделий [Б.] Е.А. (принята на работу 02.12.2019 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 96 Постановления Минтруда России от 08.12.1997 N 61 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств слесарю КИПиА с совмещением обязанностей машиниста компрессорных установок [В.] С.А. (переведен на данную должность с 22.04.2019 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 151 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств слесарю по эксплуатации газового хозяйства с совмещением обязанностей машиниста компрессорных установок Мишину Г.А. (переведен на данную должность с 22.04.2019 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств уборщику производственных помещений [Н.] С.А. (принята на работу 01.06.2020 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 170 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».Обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств слесарю-ремонтнику Пятлину О.В. (принят на работу 02.12.2019 г.), Сажневу Д.А. (принят на работу 02.12.2019 г.) в полном объеме спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с абз.6 ч.2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»."рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников: специалиста по охране труда и технике безопасности Пупынину [И.] Викторовну "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в БОРИСОГЛЕБСКИЙ ТРИКОТАЖ в Борисоглебске (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Борисоглебске (23 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрекрасная организация для всех, кого покинули остатки собственного достоинства и самоуважения. Организация, в которой нормой является задерживать сотрудникам зарплату более чем на месяц на протяжении уже долгого времени. И даже когда есть возможность заплатить людям их кровно заработанные, собственник решит купить себе очередную машину или 2, а люди они и так работают, зачем им? О существовании трудового кодекса здесь стараются не вспоминать, и заикаться про трудовую инспекцию строго-настрого запрещают — вы же не хотите создать проблемы и в без того сложный период для фабрики? Никто не хочет и молчит. Как только наступает сложный период, и руководство не знает, как обеспечить сотрудников работой, их просто выгоняют в отпуск без оплаты (естественно, с «добровольным» заявлением). Именно поэтому вакансии в этой компании открыты годами — люди просто уходят от хамства руководства, регулярных задержек зарплаты и отсутствия перспектив. Собственник, кстати, позиционирует себя не как работодатель, а как хозяин этой фабрики. Гонор и замашки барина при полном отсутствии знаний и навыков управления людьми и процессами превращают работу любого руководителя отдела в вечный процесс согласования с собственником каждого шага и действия. Отсутствие планирования и бюджетирования приводит к тому, что ни один руководитель не может сделать шага... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. Регулярные задержки заработной платы с марта 2022 г. по настоящее время. Если сотруднику нужны деньги, он должен написать руководителю и обосновать, зачем ему нужна та или иная сумма. 2. Отпускные выплачиваются после отпуска со следующей зарплатой. Если отпускные нужны перед отпуском, нужно попросить у собственника и опять же обосновать. 3. Отсутствие ресурсов у сотрудников, начиная с отсутствия канцтоваров, заканчивая отсутствием сырья и материалов для работы. Деньги не выделяются, а планы закрыть всем нужно. Но обеспечивать работой вас никто не будет, просто выгонят в отпуск без сохранения заработной платы. Далее →