Борисоглебский трикотаж: отзывы сотрудников в Борисоглебске

Нет

Прекрасная организация для всех, кого покинули остатки собственного достоинства и самоуважения. Организация, в которой нормой является задерживать сотрудникам зарплату более чем на месяц на протяжении уже долгого времени. И даже когда есть возможность заплатить людям их кровно заработанные, собственник решит купить себе очередную машину или 2, а люди они и так работают, зачем им? О существовании трудового кодекса здесь стараются не вспоминать и заикаться про трудовую инспекцию строго-настрого запрещают вы же не хотите создать проблемы и в без того сложный период для фабрики? Никто не хочет и молчит. Как только наступает сложный период и руководство не знает, как обеспечить сотрудников работой их просто выгоняют в отпуск без оплаты (естественно, с «добровольным» заявлением). Именно поэтому вакансии в этой компании открыты годами люди просто уходят от хамства руководства, регулярных задержек зарплаты и отсутствия перспектив. Собственник, кстати, позиционирует себя не как работодатель, а как хозяин этой фабрики. Гонор и замашкиДалее →

барина при полном отсутствии знаний и навыков управления людьми и процессами превращают работу любого руководителя отдела в вечный процесс согласования с собственником каждого шага и действия. Отсутствие планирования и бюджетирования приводит к тому, что ни один руководитель не может сделать шага без «Согласовано» барина, а он с этим словом может тянуть днями и неделями. Итог если вам не нужна зарплата, вам нравится работать в процессе постоянного отсутствия ресурсов и неуважительного отношения приходите, здесь вам все это обеспечат!

Официальное трудоустройство

1. Регулярные задержки заработной платы с марта 2022г. по настоящее время. Если сотруднику нужны деньги, он должен написать руководителю и обосновать, зачем ему нужна та или иная сумма. 2. Отпускные выплачиваются после отпуска со следующей зарплатой. Если отпускные нужны перед отпуском, нужно попросить у собственника и опять же обосновать. 3. Отсутствие ресурсов у сотрудников, начиная с отсутствия канцтоваров, заканчивая отсутствием сырья и материалов для работы. Деньги не выделяются, а планы закрыть всем нужно. Но обеспечивать работой вас никто не будет, просто выгонят в отпуск без сохранения заработной платы.