АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗЕЛЕНОДОЛЬСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ АМ ГОРЬКОГО: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество зеленодольский ЗАВОД ИМЕНИ АМ горького выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 422 546 республика татарстан РАЙОН зеленодольский ГОРОД зеленодольск УЛИЦА заводская д 5
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] [С.] [В.]
Дата проверки: 01.08.2021
Цель: Осуществления федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10001244260деятельность действия бездействие граждан и организаций в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования в том числе предъявляемые к гражданам и организациям осуществляющим деятельность действия бездействиеВ соответствии с частью 2 статьи 353 ТК РФ предметом федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права является соблюдение работодателями требований Трудового законодательства включая законодательство о специальной оценке условий труда иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваВыездная проверка проводятся в части соблюдения работодателями требований охраны труда полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : пункта 105 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753нпункта 109 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753нГОСТ 12 200 391 «Система стандартов безопасности труда Оборудование производственная Общие требования безопасности» ТР ТС 102 011 Технический регламент Таможенного союза «О безопасности машин и оборудования» ПОТ ро1400000298 «Положение Обеспечение безопасности производственного оборудования»Постановлению Минтруда России от 24 102 002 N 73статей 212 225 ТК РФ Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129статьи 212 ТК РФ12 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н статье 221 ТК РФПриказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г N 997нПриказа Минздравсоцразвития России от 20 042 006 N 297Приказу Минздравсоцразвития России от 14 122 010 N 1104нст62 ТК РФ ч1 ст136 ТК РФ ст140 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Решение принято на основании п2 части 1 статьи 57 Федерального закона О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации Осуществлением федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права План проверок на 2021 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →
-
Проработала там полгода, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство и большие обещания, оклад минималка 14500−13% и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама, не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы, ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства. Один раз решила помочь и съездить в командировку в город Нижнекамск, сели на шею и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов. Чтобы вы понимали, чтобы добраться до того офиса, нужно встать пол5 утра, сесть на автобус до Казани, оттуда пересесть на другой до автовокзала, оттуда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса. Оплачивают дорогу, суточные 600-700, точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить, около 600 в день. А даже если командировка на один день, вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600 зп. Ни доп ставки, ни доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общем собрании в скайпе, причем собрание было создано... Далее →