АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЗЭНЕРГО: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество казэнерго выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420 021 республика татарстан ГОРОД казань УЛИЦА габдуллы ТУКАЯ д 162
Проверяющий: государственный инспектор труда [М.] [Г.] [А.]
Дата проверки: 01.07.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Нарушением ст 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр Трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора хранящемся у работодателя2Нарушение ст 57 ТК РФ в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях к трудовому договору не прописан идентификационный номер налогоплательщика 3Нарушение ст 57 ТК РФ в трудовом договоре не прописано условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы4Работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме в нарушение ст 212 221 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н5Работникам средства индивидуальной защиты выдаются несвоевременно в нарушение ст 212 221 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н6В организации не организована стирка средств индивидуальной защиты в нарушение требований ст 221 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н
Нарушенный правовой акт: В соответствии с частью 2 статьи 353 ТК РФ предметом федерального государственного контроля надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права является соблюдение работодателями требований Трудового законодательства включая законодательство о специальной оценке условий труда иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваВыездная проверка проводятся в части соблюдения работодателями требований охраны труда полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателема в части надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданскоправовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем статьи 15 16 191 22 56 61 63 65 70 282 ТК РФб в части полноты и своевременности выплаты заработной платы и иных выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений статьи 22 129 142 146 157 178 236 315 317 ТК РФ статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года 82ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»в части соблюдения работодателями требований охраны труда статьи 76 212 213 215 217 219 220 221 222 223 224 225 226 227 2301 ТК РФ, а также соответствующие пункты подзаконных актов регулирующих вопросы охраны труда в том числе правила по охране труда
Требование: Мухаметзянов ГГ [Х.] АФ Карпеев АА выдать работником экземпляр Трудового договора подтверждающей подписью работника на экземпляре Трудового договора в соответствии ст 67 Трудового Кодекса РФВыдать средства индивидуальной защиты согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме указанного в акте проверки в соответствии ст 212 221 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290нВ организации организовать стирку средств индивидуальной защиты в соответствии ст 212 221 ТК РФ Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →