АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО": Нарушение специально оцененных условий труда сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сетевая компания АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес: 656002, Алтайский край, Г. барнаул, УЛ. воровского, Д. Д.163,

Дата проверки: 05.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В рамках проведения наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности), в соответствии с ст. 74 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», без взаимодействия с работодателем Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай при рассмотрении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, поступившей 17.11.2023 г. (№22/8−11365−23-И) от Филиал «Бийские межрайонные электрические сети» — АО «СК алтайкрайэнерго» (ИНН 2224143922) установлено, что на рабочих местах ведущего специалиста по безопасности, электромонтера по испытаниям и измерениям, электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтера по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, индивидуальный номер рабочих мест присвоен с прописной буквой «А» в результате, чего отсутствует индивидуальный номер рабочего места, которому аналогичны рабочие места, таким образом, имеются сведения о возможных нарушениях законодательства о специальной оценке условий труда в Филиале «Бийские межрайонные электрические сети» — АО «СК алтайкрайэнерго» (ИНН 2224143922). Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, являющейся приложением N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» предусмотрено требование к количеству знаков в индивидуальном номере рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А». Например: 365, 1245А. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно части 3 статьи 214. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.