АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАРМАСИНТЕЗ": Нарушение индексации заработной платы работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ФАРМАСИНТЕЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 424006, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, д 95
Дата проверки: 23.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступают сведения о нарушении трудовых прав работников в части не проведения работодателем индексации их заработной платы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКолектив Далее →✗ НедостаткиЗа помощью к журналистам обратились работники иркутского филиала компании «Фармасинтез». Люди рассказали, почему они не считают справедливым принятое решение руководства о расширении трудовых обязанностей. Главный редактор ИА «Специальный репортер» встретился с инициативной группой, представляющей интересы сотрудников компании «Фармасинтез». Работники сразу объяснили [Д.] [Н.] что работа им очень нравится, коллектив прекрасный, но вот отношение со стороны руководящего состава не выдерживает никакой критики. В апреле текущего года в компании провели индексацию заработной платы. Больше начали получать не все, но обязанностей у людей добавилось. Сотрудники попросили предоставить им трудовые договоры, инструкции, но документов в установленные сроки, как сообщают обратившиеся люди, им предоставлено не было. Ситуация усугублялась грубостью со стороны непосредственных руководителей. «Если что-то не нравится, то увольняйтесь!», — слышали сотрудники в ответ на каждую свою просьбу о предоставлении документов. Люди хотят, чтобы к ним относились по-нормальному: в деятельности руководствовались действующим законодательством РФ, а не выдвигали неправомерных требований представители управляющего сектора компании. Информационное агентство «Специальный репортер» намерено запросить данные у всех контролирующих органов и сторон конфликта, чтобы объективно разобраться в сложившейся ситуации. Далее →
-
Сокращение под своим словом — оптимизация — поставили перед фактом людей, отработавших на предприятии немалые годы: кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное. Кидают по сменам, по цехам, упаковкам. Нет постоянного рабочего места, ставят перед фактом — нравится, не нравится, твои проблемы. Раньше руководство преподносило так: не нравится — досвидос, типа у них за забором очередь, только что-то не видно. А потом делают акцию: приведи друга и получишь выплату — вместо того чтобы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100, а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению, с уборщиц на упаковку, потом в цех. А сейчас наоборот, либо в уборщицы, либо на упаковку уходят. Это говорит о том, что персоналу уже зп не главное, а главное — спокойствие. Но что сделали, чтобы перестали увольняться те люди, которые давно работают? А что делает начальство? Продолжает делать всё, чтобы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного, и не важно, какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. [Д.] пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого-то наказать. Будто это улучшит качество и производство. Ещё есть... Далее →