ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯСВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИБЕРЕЗОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА: Не ознакомлен с приказом о приеме на работу.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономноеучреждение здравоохранениясвердловской областиберезовская центральнаягородская больница выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 623701свердловская областьг березовскийул шиловскаяд 28
Проверяющий: инспектор ГИТ СО [Е.] тг
Дата проверки: 12.07.2021
Цель: задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права7 Предметом настоящей проверки являетсяотметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: ст 360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушение требования установленного ч 2 ст 68 ТК РФ [О.] ВА не ознакомлена с приказом о приеме на работу
Нарушенный правовой акт: ч 2 ст 68 ТК РФ9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового Кодекса Российской ФедерацииФедеральный закон от 26 122 008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля
Требование: Работодателю ГАУЗ СО березовская ЦГБ обеспечить ознакомление [О.] [В.] Алексеевны с приказом о приеме на работу под роспись Работодателю привлечь к дисциплинарной ответственности лицо виновное в необеспечении соблюдения требований предусмотренных ч 2 ст 68 ТК РФ в отношении [О.] ВА, а именно в необеспечении ее ознакомления с приказом о приеме на работу Основание ч 2 ст 68 ТК РФ ст ст 192 193 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДоставка сотрудников Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Скотское отношение к людям. Главная проблема сидит в управлении и принимает неверные решения. Из-за чего бизнес пошёл на дно. И чтобы оптимизировать расходы, начали увольнять ценных сотрудников, которые постарались для роста и развития компании. Но в данной ситуации должность стала невостребованной и необязательной. Работу наладили и до свидания! Желаю компании скорейшего банкротства. Руководство попросило сотрудников написать на компанию хорошие отзывы)) не верьте рейтингам на hh.ru и подобным. Уровень этой компании 2. Лицемерие, психологическое насилие и унижение, наитупейшие решения руководства, приводящие к упадку. Вот что надо знать про эту контору.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСреднестатистические Далее →✗ НедостаткиЕсли вы собираетесь уволиться, то выгуливайте весь отпуск, компенсации не будет. Больничный с черной не оплачивается, удаленная работа 75 проц. от оклада. Нет рабочей обстановки, постоянные нервотрёпки и унижения. Некомпетентное руководство сыплет оскорблениями. Фин. Дир. при расчете прикрывается фразой «не я вас подбирала в штат, вот пусть тот и платит». Абсолютное неуважение к профессиональному опыту и навыкам. Если вы умеете «рисовать» ответную картинку, то это работа для вас. Пускать пыль в глаза, языком «работать». Перспективы у этой организации нет, пока у руля те, кто есть. Далее →