ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ "ДЕТСКИЙ САД № 43": Нарушения трудового законодательства, отсутствие необходимых документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города севастополя «детский САД № 43».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя

Адрес : 299805, г. Севастополь, с Орлиное, ул. Кедровая, д 11

Дата проверки: 14.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 1) работником [В.] Ю.В. 18.03.2024 работодателю предоставлены документы на получение денежной компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня. Однако документов, подтверждающих рассмотрение соответствующей комиссией в течение 30 календарных дней со дня предоставления документов вопроса о предоставлении, либо об отказе в выплатах в ходе оценки достоверности сведений в инспекцию не представлено., в чем усматривается нарушение пунктов 2.11 и 3.4 Порядка предоставления компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня педагогическими работниками государственных учреждений по профилю педагогической деятельности», утв. Приказом Департамента образования и науки г. Севастополя от 14.07.2023 № 856-П; 2) документов, подтверждающих ознакомление [В.] Ю.В. под роспись с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе устанавливающими выплаты стимулирующего характера, в ходе оценки достоверности не представлено; 3) режим работы [В.] Ю.В. в части времени начала и окончания рабочего дня, времени перерыва в работе, установлен индивидуальным графиком работы и приказом от 02.05.2024 № 64 (без согласия работника), что не предусмотрено действующим законодательством РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ — работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) пунктов 2.11 и 3.4 Порядка предоставления компенсации за самостоятельное прохождение обучения по программам профессиональной переподготовки и ежемесячной выплаты за своевременное систематическое повышение своего профессионального уровня педагогическими работниками государственных учреждений по профилю педагогической деятельности», утв. Приказом Департамента образования и науки г. Севастополя от 14.07.2023 № 856-П — уполномоченное учреждение принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении Компенсации в течение 30 календарных дней со дня представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 2.4 Порядка; решение о предоставлении или отказе в предоставлении педагогическому работнику ежемесячной денежной выплаты рассматривается комиссией, созданной в образовательной организации, в течение 30 календарных дней со дня предоставления документов, указанных в пункте 3.3 Порядка; 3) части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ — при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 4) статьи 72 Трудового Кодекса РФ — изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме; 5) части 1 статьи 100 Трудового Кодекса РФ — режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.