ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ГАНОВИЧЕВ ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ: Нарушения трудового законодательства и несправедливые увольнения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель гановичев дмитрий сергеевич выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда города Севастополя
Адрес : г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Д.] [Е.] [В.]
Дата проверки: 19.10.2020
Цель: Цель: проверка информации, содержащейся в обращении гражданина (вх. № А-1026/п/01−16 от 29.09.2020). Задачи: проверка и оценка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; в случае выявления нарушений принятие предусмотренных законодательством мер по их пресечению и (или) устранению, привлечению виновных лиц к ответственности; оценка достоверности информации, содержащейся в обращениях (ии) граждан (ина). Предмет: соблюдение обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; проведение мероприятий (нужное подчеркнуть): по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.
Сведения о нарушении : ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 66 ТК рф
Нарушенный правовой акт: ч. 1.1 ст. 26.2 Закона № 294-ФЗ, п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438.
Требование: Во исполнение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации начислить и выплатить работнику ФИО сумму расчета при увольнении в части компенсации неиспользованных дней отпуска за период вынужденного прогула, работы с 11.03.2020 по 01.09.2020 с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 9 месяцев. Все было хорошо до тех пор, пока не решила уволиться из-за исполняющего обязанности директора. Женщина с завышенной самооценкой, допускающая ошибки в договорах и переводящая стрелки на бухгалтера. Доносит руководителю очень преувеличенную информацию в свою пользу и не в пользу бухгалтера. Когда дошло дело до расчета при увольнении, оказалось, что бухгалтер месяц не работал и свои обязанности не выполнил. Уволили без оплаты, о чем даже не сообщили. Не рекомендую бухгалтерам: оформляют через СПД, чтобы не оплачивать отпускные и больничные, а при увольнении вообще не оплачивать. При разговоре о повышении зарплаты — вообще нашли повод, чтобы уволилась сама. Так они поступили и с предыдущими двумя бухгалтерами. Далее →
